Le capital humain est la plus grande force de votre entreprise. C’est pourquoi il est aujourd’hui indispensable d’en prendre soin. La GPEC (ou GEPP), va fortement vous aider à valoriser votre capital humain et à faire grandir les talents au
S’il est capital de bien accueillir vos nouvelles recrues avec un process d’Onboarding bien pensé, réussir le départ de vos collaborateurs l’est tout autant. Quels sont les enjeux d’un Offboarding réussi ? Quelles étapes mettre en place pour mettre en
Qu’est-ce que la DSN ? Comment fonctionne-t-elle ? Est-elle obligatoire ? Quelles sont les sanctions prévues en cas d’erreur ? Comment réaliser sa DSN facilement ? Lisez notre article pour tout savoir sur la DSN !
A la rentrée, vous allez accueillir de nouveaux collaborateurs et vous souhaitez leur faire une bonne impression ? Vous avez raison, bien accueillir vos nouvelles recrues est essentielle pour faciliter leur intégration et les fidéliser ! C’est le moment de
Selon le rapport 2020 du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi, 50% des employés auront besoin de développer de nouvelles compétences pour s’adapter au monde du travail. Aujourd’hui les compétences techniques ne suffisent plus. La crise sanitaire a profondément
Les congés d’été arrivent à grand pas. Un de vos collaborateurs vient d’intégrer votre entreprise au mois de juin et souhaite poser des congés par anticipation. Est-ce possible ? Pouvez-vous lui refuser ? Quelles sont les règles et modalités du
Le registre unique du personnel est un document qui récapitule la liste des salariés d’une entreprise. Il doit comporter des mentions obligatoires concernant l’identification des salariés, les dates d’embauche et de départ, les contrats de travail.
Il est parfois difficile de faire la distinction entre les types d’entretiens : entretien d’évaluation ou annuel et entretien professionnel. Les objectifs et règles de chacun sont pourtant bien différents. Jooma vous aide à y voir plus clair et vous
Pour mesurer votre performance RH, le suivi des indicateurs RH (ou KPI RH) est indispensable. Ils permettent en effet d’analyser les données et l’efficacité de vos actions. Zoom sur les principaux indicateurs RH à suivre impérativement !
Dans cette partie, nous nous expliquons comment réussir la phase d'implémentation de votre logiciel SIRH.