La gestion de la paie est une fonction complexe et chronophage qui nécessite une grande rigueur. Les TPE et PME n’ont pas toujours les ressources

La gestion de la paie concerne toutes les entreprises dès lors qu’elles emploient au moins un salarié. C’est une fonction complexe et chronophage qui requiert une grande rigueur et l’utilisation d’une solution performante ! Pour réaliser la paie de vos salariés en bonne et due forme, il convient de respecter scrupuleusement les processus du cycle de paie. Jooma décrypte pour vous les 6 grandes étapes de préparation et de gestion de la paie !

En quoi consiste un cahier des charges dans le cadre d’un projet SIRH ? Quels sont les éléments qui doivent impérativement y figurer ? Jooma vous donne ses recommandations pour réussir la rédaction de votre cahier des charges SIRH.

La GEPP (anciennement GPEC) de nombreux enjeux pour les PME et ETI. Dans ce cadre, la mise en place d’une politique de formation efficace est essentielle. L’objectif de la formation est de soutenir et d’accompagner ses salariés dans le développement de leurs compétences. Quel est le rôle du gestionnaire de formation ? En quoi consiste la gestion de formation et quels sont ses enjeux ? Jooma vous donne 5 bonnes raisons de digitaliser la gestion de la formation !

Le Compte Epargne Temps est un dispositif existant depuis 1994. Son objectif étant d’améliorer la participation des salariés. Mis en place par de nombreuses entreprises, il permet aux salariés d’épargner des jours de congés ou de repos non pris, ou des rémunérations diverses. Comment fonctionne le Compte Epargne Temps ? Quels sont ses avantages ? Comment l’utiliser ?

Le capital humain est la plus grande force de votre entreprise. C’est pourquoi il est aujourd’hui indispensable d’en prendre soin. La GPEC (ou GEPP), va fortement vous aider à valoriser votre capital humain et à faire grandir les talents au sein de votre entreprise.