Dans cet article, découvrez les bonnes pratiques à adopter pour favoriser le bien-être au travail, lorsque l'on est une TPE ou une PME.
La promesse d'embauche est un engagement important dans le processus de recrutement, qui engage l'employeur à proposer un poste au candidat choisi. Dans cet article, découvrez tout ce qu'il faut savoir sur la promesse d'embauche.
La DPAE est un processus administratif essentiel que tout employeur doit respecter. Elle fait partie des formalités obligatoires lors de l'embauche d'un salarié. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur cette procédure.
Dans les petites et moyennes entreprises, le suivi des visites médicales est souvent un défi et peut vite devenir chronophage. Dans cet article, nous explorerons en détail les obligations légales liées aux visites médicales, ainsi que les enjeux et les
Un contrat de travail est bien plus qu'un simple accord écrit entre un employeur et un employé. C'est un document qui encadre les relations professionnelles, établissant les droits et les obligations de chaque partie. Dans cet article, nous explorerons les
Partenaire RH des startups, TPE et PME, Jooma vous éclaire sur la gestion des ressources humaines ! Découvrez dans cet article une fonction centrale du domaine des RH : le métier de gestionnaire de paie.
Le mois de mai est arrivé, avec son cortège de jours fériés ! C’est l’occasion de faire le point sur la fameuse « journée de solidarité ». Celle-ci est un sujet épineux dans de nombreuses entreprises, et il y a
La GEPP (anciennement GPEC) de nombreux enjeux pour les PME et ETI. Dans ce cadre, la mise en place d’une politique de formation efficace est essentielle. L’objectif de la formation est de soutenir et d’accompagner ses salariés dans le développement
Qu’est-ce que la DSN ? Comment fonctionne-t-elle ? Est-elle obligatoire ? Quelles sont les sanctions prévues en cas d’erreur ? Comment réaliser sa DSN facilement ? Lisez notre article pour tout savoir sur la DSN !
Selon le rapport 2020 du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi, 50% des employés auront besoin de développer de nouvelles compétences pour s’adapter au monde du travail. Aujourd’hui les compétences techniques ne suffisent plus. La crise sanitaire a profondément