Optimisez vos processus RH avec Zen RH

Gagnez du temps dans vos processus RH grâce à une solution full web collaborative qui complète votre logiciel de paie Silae !

Notre logiciel de gestion du personnel vous permet de centraliser toutes vos données RH, et d’optimiser l’ensemble de vos processus RH. Il apporte une vision globale sur votre stratégie grâce au suivi des indicateurs RH :  bilan social, absentéisme, turn-over, etc.

Notre SIRH en mode SaaS est accessible via une application mobile, sur tablette, smartphone et PC, avec une simple connexion à internet. Les mises à jour et évolutions sont automatiques et totalement gratuites !

Offrez la meilleure expérience à vos collaborateurs

La valorisation de votre marque employeur est aujourd’hui est un élément clé pour capter et fidéliser les talents. Optez pour un SIRH qui vous permettra d’améliorer le bien-être au travail de vos collaborateurs avec une gestion administrative transparente et simplifiée ! Votre service RH aura plus de temps à consacrer à la Qualité de vie au travail et au développement des compétences des salariés.

Une solution SIRH modulable et évolutive

Composez votre solution SIRH sur mesure en fonction de vos besoins !

Administration du personnel

Portail RH

+ Dématérialisation des dossiers salariés
+ Centralisation des informations
+ Notifications et alertes lors des échéances (fin de contrat, visites médicales…)
+ Suivi des indicateurs RH

Congés et absences

+ Planning congés
+ Compteurs en temps réel
+ Demande de congés
+ Workflow de validation

Notes de frais

+ Saisie multidevise
+ Analytique par client, projet, activité …
+ Frais réels, plafonds, forfaits, frais kilométriques
+ Workflow de validation

Temps & Activité

+ Suivi des heures
+ Déclaration et suivi des temps et activité
+ Export des données vers la paye
+ Pilotage de la performance globale de l’entreprise

Coffre-fort électronique

+ Dématérialisation des bulletins de paye
+ Espace de stockage sécurisé
+ Conforme aux normes en vigueur

Gestion des talents

Onboarding / Offboarding

+ Accueil du collaborateur
+ Formalités d’entrée
+ Départ du collaborateur
+ Formalités de sortie

Entretiens

+ Gestion et planification
+ Pré-évaluation par le collaborateur et le manager
+ Evaluation des compétences
+ Bilan des entretiens

Formation

+ Elaboration d’un plan de formation
+ Suivi et optimisation du budget
+ Gestion des formations
+ Validation des compétences

Compétences

+ Fiches de poste & cartographies des compétences
+ Analyses statistiques
+ Gestion par métier (référentiel…)
+ Gestion par collaborateur (profil, évaluation

Mobilité interne

+ Gestion de la mobilité
+ Traitement automatique des candidatures
+ Planification des entretiens
+ Reporting et analyse

Bien être et Qualité de Vie au Travail

Bien être

+ Outil collaboratif
+ Evaluation de la QVT
+ Amélioration du bien être
+ Développement de la culture d’entreprise

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