Zoom sur les indicateurs RH à suivre impérativement !

Pour mesurer votre performance RH, le suivi des indicateurs RH (ou KPI RH) est indispensable. Ils permettent en effet d’analyser les données et l’efficacité de vos actions.

Pour suivre efficacement vos indicateurs, la digitalisation est la solution. C’est pourquoi, notre SIRH et notre solution de paie intègrent des outils de Business Intelligence qui vous permettront d’évaluer votre performance RH au quotidien via des tableaux de bord très visuels !

Focus sur les principaux indicateurs RH à suivre impérativement !

Indicateur RH : définition

Un indicateur ou KPI (Key Performance Indicator) est un indicateur clé de performance. Son objectif est notamment de faciliter la prise de décision. Ils permettent aux entreprises d’analyser leur performance. Les indicateurs sont de plus en plus utilisés pour la fonction RH qui est devenue centrale au sein des entreprises. L’indicateur RH va apporter une vision globale et synthétique des données clés du Capital Humain de l’entreprise et permettre d’évaluer l’efficacité des actions réalisées.

Les indicateurs RH à suivre

A présent, focus sur les principaux indicateurs à suivre qui peuvent être classés selon les catégories suivantes :

Les indicateurs de productivité et de performance

Chiffre d’affaires / effectif total
Production / effectif total

Les indicateurs de recrutement

Coût du recrutement : coût des recrutements sur une période donnée / nombre de recrutement effectifs
Evolution du délai d’embauche moyen sur deux périodes distinctes
Evolution du taux de rétention des salariés sur une période donnée

Les indicateurs liés à la formation et aux entretiens professionnels

Implication de l’entreprise dans la formation : coût consacré à la formation / masse salariale
Taux de collaborateurs formés : nombre de collaborateurs formés sur l’année /effectif total
Nombres d’entretiens annuels et professionnels

Les indicateurs liés à la rémunération

Taux de rémunération moyenne : masse salariale / effectif moyen
Taux d’évolution des rémunérations d’une année sur l’autre
Salaire moyen et médian par âge et par sexe
Coût des heures supplémentaires

‍ Les indicateurs de climat social

Baromètre social annuel :

Taux d’évolution de l’absentéisme d’une année sur l’autre
Taux d’évolution du turn-over d’une année sur l’autre
Taux de bien-être et d’engagement des salariés

Les indicateurs liés à la santé et sécurité au travail

Evolution du taux d’accidents du travail
Evolution du taux d’absentéisme
Evolution du taux de maladies professionnelles
Nombre de réunions de prévention organisées

Les indicateurs de masse salariale

Taux d’évolution des effectifs
Nombre de recrutements
Pyramide des âges
Ancienneté moyenne
Ratio hommes / femmes
Taux de travailleurs handicapés

La Business Intelligence pour faciliter vos reportings RH

L’un des principaux atouts de la digitalisation RH est l’analyse de l’ensemble de vos donnés RH. En digitalisant l’administration de votre personnel et la gestion des talents, vous allez en effet récolter les données nécessaires pour vos indicateurs clés de performance !

Le SIRH de Jooma et notre solution de paie Silae sont dotés d’outils de Business Intelligence puissants qui vont vous permettre de visualiser facilement vos indicateurs RH via des tableaux de bord très visuels et graphiques.

Vos reportings RH sont ainsi grandement facilités : les indicateurs sont mis à jour en temps réel en fonction des données du logiciel ! Ainsi, vous analysez le résultat de vos actions rapidement et pouvez mettre en place des actions correctives au fur et à mesure.

De plus, le logiciel de paie Silae permet également de simplifier la gestion de votre BDES qui est complétée automatiquement avec les données du logiciel et de vos DSN !