Pour mesurer votre performance RH, le suivi des indicateurs RH (ou KPI RH) est indispensable. Ils permettent en effet d’analyser les données et l’efficacité de vos actions.
Pour suivre efficacement vos indicateurs, la digitalisation est la solution. C’est pourquoi, notre SIRH et notre solution de paie intègrent des outils de Business Intelligence qui vous permettront d’évaluer votre performance RH au quotidien via des tableaux de bord très visuels !
Focus sur les principaux indicateurs RH à suivre impérativement !
Indicateur RH : définition
Un indicateur ou KPI (Key Performance Indicator) est un indicateur clé de performance. Son objectif est notamment de faciliter la prise de décision. Ils permettent aux entreprises d’analyser leur performance. Les indicateurs sont de plus en plus utilisés pour la fonction RH qui est devenue centrale au sein des entreprises. L’indicateur RH va apporter une vision globale et synthétique des données clés du Capital Humain de l’entreprise et permettre d’évaluer l’efficacité des actions réalisées.
Les indicateurs RH à suivre
A présent, focus sur les principaux indicateurs à suivre qui peuvent être classés selon les catégories suivantes :
Les indicateurs de productivité et de performance
- Chiffre d’affaires / effectif total
- Production / effectif total
Les indicateurs de recrutement
- Coût du recrutement : coût des recrutements sur une période donnée / nombre de recrutement effectifs
- Evolution du délai d’embauche moyen sur deux périodes distinctes
- Evolution du taux de rétention des salariés sur une période donnée
Les indicateurs liés à la formation et aux entretiens professionnels
- Implication de l’entreprise dans la formation : coût consacré à la formation / masse salariale
- Taux de collaborateurs formés : nombre de collaborateurs formés sur l’année /effectif total
- Nombres d’entretiens annuels et professionnels
Les indicateurs liés à la rémunération
- Taux de rémunération moyenne : masse salariale / effectif moyen
- Taux d’évolution des rémunérations d’une année sur l’autre
- Salaire moyen et médian par âge et par sexe
- Coût des heures supplémentaires
Les indicateurs de climat social
Baromètre social annuel :
- Taux d’évolution de l’absentéisme d’une année sur l’autre
- Taux d’évolution du turn-over d’une année sur l’autre
- Taux de bien-être et d’engagement des salariés
Les indicateurs liés à la santé et sécurité au travail
- Evolution du taux d’accidents du travail
- Evolution du taux d’absentéisme
- Evolution du taux de maladies professionnelles
- Nombre de réunions de prévention organisées
Les indicateurs de masse salariale
- Taux d’évolution des effectifs
- Nombre de recrutements
- Pyramide des âges
- Ancienneté moyenne
- Ratio hommes / femmes
- Taux de travailleurs handicapés
La Business Intelligence pour faciliter vos reportings RH
L’un des principaux atouts de la digitalisation RH est l’analyse de l’ensemble de vos donnés RH. En digitalisant l’administration de votre personnel et la gestion des talents, vous allez en effet récolter les données nécessaires pour vos indicateurs clés de performance !
Le SIRH de Jooma et notre solution de paie Silae sont dotés d’outils de Business Intelligence puissants qui vont vous permettre de visualiser facilement vos indicateurs RH via des tableaux de bord très visuels et graphiques.
Vos reportings RH sont ainsi grandement facilités : les indicateurs sont mis à jour en temps réel en fonction des données du logiciel ! Ainsi, vous analysez le résultat de vos actions rapidement et pouvez mettre en place des actions correctives au fur et à mesure.
De plus, le logiciel de paie Silae permet également de simplifier la gestion de votre BDES qui est complétée automatiquement avec les données du logiciel et de vos DSN !
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Passionnée par le monde du digital et des RH, je suis Content Manager chez Jooma Paye. Je publie chaque semaine des articles sur l'actualité paie et RH du moment.
Geraldine