Avec la fonction Onboarding, faites bonne impression à vos nouveaux collaborateurs !
Le process d’intégration des nouvelles recrues (ou Onboarding) est aujourd’hui un enjeu essentiel ! C’est pourquoi nous proposons un fonctionnalité dédiée au Onboarding qui vous permettra de soigner l’arrivée de vos futurs collaborateurs et de booster votre marque employeur !
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des nouveaux arrivants quittent leur poste dès le premier jour
* Étude Bersin by Deloitte
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des départs ont lieu au cours des 45 jours suivant l'arrivée
* Help New Hires Succeed: Beat the Statistics, SHRM Presentation by The Wynhurst Group, avril 2007
La fonction Onboarding en bref
Digitalisation
- Espace « Self Onboarding » pour faciliter l’accueil des nouvelles recrues
- Possibilité d’opter pour la signature électronique des documents
Suivi
- Processus d’intégration facilité
- Possibilité d’ajouter des documents sur l’espace personnel (RIB, carte d’identité …)
Intégration
- Réception d’un mail de bienvenue automatique avec ses codes d’accès personnels
- Possibilité de compléter en autonomie son dossier personnel (numéro de téléphone personnel, adresse, etc.)
Ils apprécient...
Côté Collaborateurs
- Sentiment d’être attendu et accueilli
- Intégration au sein des équipes accélérée
- Gain de temps dans la prise de fonction
Côté Managers
- Donner une bonne première impression et fidéliser la nouvelle recrue
- Nouvelle recrue opérationnelle plus rapidement
- Fiabilisation du recrutement et réduction des coûts
Côté Services RH
- Gain de transparence et de fiabilité dans la gestion de l’arrivée de nouveaux collaborateurs
- Amélioration des processus et gain de temps
- Intégration des collaborateurs facilitée
Pendant toute la période précédant sa prise de fonction effective, le collaborateur a des droits limités sur le logiciel. Le profil Onboarding lui donne uniquement accès à sa propre fiche et dossier salarié, ainsi qu’aux documents partagés !
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