Onboarding

Avec la fonction Onboarding, faites bonne impression à vos nouveaux collaborateurs !

Le process d’intégration des nouvelles recrues (ou Onboarding) est aujourd’hui un enjeu essentiel ! C’est pourquoi nous proposons une fonctionnalité dédiée au Onboarding qui vous permettra de soigner l’arrivée de vos futurs collaborateurs et de booster votre marque employeur !

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des nouveaux arrivants quittent leur poste dès le premier jour

* Étude Bersin by Deloitte

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des départs ont lieu au cours des 45 jours suivant l'arrivée

* Help New Hires Succeed: Beat the Statistics, SHRM Presentation by The Wynhurst Group, avril 2007

La fonction Onboarding en bref

Digitalisation

Espace « Self Onboarding » pour faciliter l’accueil des nouvelles recrues
Possibilité d’opter pour la signature électronique des documents

Suivi

Processus d’intégration facilité
Possibilité d’ajouter des documents sur l’espace personnel (RIB, carte d’identité …)

Intégration

Réception d’un mail de bienvenue automatique avec ses codes d’accès personnels
Possibilité de compléter en autonomie son dossier personnel (numéro de téléphone personnel, adresse, etc.)

Vous avez des questions sur le module Onboarding ?

Ils apprécient...

Côté Collaborateurs

Sentiment d’être attendu et accueilli
Intégration au sein des équipes accélérée
Gain de temps dans la prise de fonction

Côté Managers

Donner une bonne première impression et fidéliser la nouvelle recrue
Nouvelle recrue opérationnelle plus rapidement
Fiabilisation du recrutement et réduction des coûts

Côté Services RH

Gain de transparence et de fiabilité dans la gestion de l’arrivée de nouveaux collaborateurs
Amélioration des processus et gain de temps
Intégration des collaborateurs facilitée

Les avantages du Onboarding sont nombreux : valorisation de la marque employeur, fidélisation des collaborateurs et augmentation de la productivité. Une bonne intégration rendra votre nouvelle recrue plus rapidement efficace et donc plus productive.