Avec la fonction Onboarding, faites bonne impression à vos nouveaux collaborateurs !
Le process d’intégration des nouvelles recrues (ou Onboarding) est aujourd’hui un enjeu essentiel ! C’est pourquoi nous proposons une fonctionnalité dédiée au Onboarding qui vous permettra de soigner l’arrivée de vos futurs collaborateurs et de booster votre marque employeur !
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des nouveaux arrivants quittent leur poste dès le premier jour
* Étude Bersin by Deloitte
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des départs ont lieu au cours des 45 jours suivant l'arrivée
* Help New Hires Succeed: Beat the Statistics, SHRM Presentation by The Wynhurst Group, avril 2007
La fonction Onboarding en bref
Digitalisation
Espace « Self Onboarding » pour faciliter l’accueil des nouvelles recrues
Donner une bonne première impression et fidéliser la nouvelle recrue
Nouvelle recrue opérationnelle plus rapidement
Fiabilisation du recrutement et réduction des coûts
Côté Services RH
Gain de transparence et de fiabilité dans la gestion de l’arrivée de nouveaux collaborateurs
Amélioration des processus et gain de temps
Intégration des collaborateurs facilitée
Les avantages du Onboarding sont nombreux : valorisation de la marque employeur, fidélisation des collaborateurs et augmentation de la productivité. Une bonne intégration rendra votre nouvelle recrue plus rapidement efficace et donc plus productive.