Avec la fonction Onboarding, faites bonne impression à vos nouveaux collaborateurs !

Le process d’intégration des nouvelles recrues (ou Onboarding) est aujourd’hui un enjeu essentiel ! C’est pourquoi nous proposons un fonctionnalité dédiée au Onboarding qui vous permettra de soigner l’arrivée de vos futurs collaborateurs et de booster votre marque employeur !

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des nouveaux arrivants quittent leur poste dès le premier jour

* Étude Bersin by Deloitte

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des départs ont lieu au cours des 45 jours suivant l'arrivée

* Help New Hires Succeed: Beat the Statistics, SHRM Presentation by The Wynhurst Group, avril 2007

La fonction Onboarding en bref

Digitalisation

  • Espace « Self Onboarding » pour faciliter l’accueil des nouvelles recrues
  • Possibilité d’opter pour la signature électronique des documents

Suivi

  • Processus d’intégration facilité 
  • Possibilité d’ajouter des documents sur l’espace personnel (RIB, carte d’identité …)

Intégration

  • Réception d’un mail de bienvenue automatique avec ses codes d’accès personnels
  • Possibilité de compléter en autonomie son dossier personnel (numéro de téléphone personnel, adresse, etc.)

Vous avez des questions sur le module Onboarding ?

Ils apprécient...

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Côté Collaborateurs

  • Sentiment d’être attendu et accueilli
  • Intégration au sein des équipes accélérée
  • Gain de temps dans la prise de fonction
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Côté Managers

  • Donner une bonne première impression et fidéliser la nouvelle recrue
  • Nouvelle recrue opérationnelle plus rapidement
  • Fiabilisation du recrutement et réduction des coûts
Image_Personnage-RH

Côté Services RH

  • Gain de transparence et de fiabilité dans la gestion de l’arrivée de nouveaux collaborateurs
  • Amélioration des processus et gain de temps
  • Intégration des collaborateurs facilitée

Pendant toute la période précédant sa prise de fonction effective, le collaborateur a des droits limités sur le logiciel. Le profil Onboarding lui donne uniquement accès à sa propre fiche et dossier salarié, ainsi qu’aux documents partagés !

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