Avec le module Onboarding, faites bonne impression à vos nouveaux collaborateurs et boostez votre marque employeur

Le process d’intégration des nouvelles recrues (ou Onboarding) est aujourd’hui un enjeu essentiel ! C’est pourquoi nous proposons un module dédié au Onboarding rattaché au portail RH qui vous permettra de soigner l’arrivée de vos futurs collaborateurs et de booster votre marque employeur !

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des nouveaux arrivants quittent leur poste dès le premier jour

* Étude Bersin by Deloitte

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des départs ont lieu au cours des 45 jours suivant l'arrivée

* Help New Hires Succeed: Beat the Statistics, SHRM Presentation by The Wynhurst Group, avril 2007

Les atouts du Module Onboarding

Digitalisation

  • Génération automatique du contrat de travail (plusieurs modèles disponibles)
  • Attribution des tâches à réaliser (préparation matériel IT, réunion d’accueil…)
  • Possibilité d’opter pour la signature électronique des documents

Suivi

  • Interface de suivi des tâches pour optimiser les processus
  • Notification par mail des tâches à réaliser par chacun
  • Visibilité globale du planning

Intégration

  • Réception d’un mail de bienvenue automatique avec ses codes d’accès personnels
  • Possibilité de compléter en autonomie son dossier personnel (numéro de téléphone personnel, adresse, etc.)
  • Accès aux documents partagés à distance : règlement intérieur, trombinoscope, organigramme…

Vous avez des questions sur le module Onboarding ?

Ils apprécient...

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Côté Collaborateurs

  • Sentiment d’être attendu et accueilli
  • Intégration au sein des équipes accélérée
  • Gain de temps dans la prise de fonction
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Côté Managers

  • Donner une bonne première impression et fidéliser la nouvelle recrue
  • Nouvelle recrue opérationnelle plus rapidement
  • Fiabilisation du recrutement et réduction des coûts
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Côté Services RH

  • Gain de transparence et de fiabilité dans la gestion de l’arrivée de nouveaux collaborateurs
  • Amélioration des processus et gain de temps
  • Suivi des tâches facilité grâce à une « ToDo  list » simple, visuelle et collaborative

Pendant toute la période précédant sa prise de fonction effective, le collaborateur a des droits limités sur le logiciel. Le profil Onboarding lui donne uniquement accès à sa propre fiche et dossier salarié, ainsi qu’aux documents partagés !

Intégré au SIRH en Cloud de Jooma, la solution Full Web de « gestion des Compétences » est enrichie par des modules complémentaires pour optimiser votre gestion des talents !

Voir les autres modules
" Gestion des talents "

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